Ricerca e Selezione del personale
Ricercare la persona più adatta a ricoprire un determinato posto aziendale è una attività che richiede attenzione e competenza. La fase più importante del processo di ricerca e selezione è la capacità di valutare competenze, capacità, abilità e qualità personali dei candidati per trovare la persona che corrisponda appieno con la posizione lavorativa ricercata.
TAPPE DEL PROCESSO DI SELEZIONE
Un primo contatto con il cliente per la job description della posizione da ricercare, definizione delle strategie di recruiting, stesura dell’inserzione da pubblicare su siti Internet, ricerca profili tramite Linkedin, screening dei curricula, convocazione dei candidati, colloquio e somministrazione di strumenti di valutazione obiettiva, stesura dei profili e presentazione della rosa di candidati al cliente.
Valutazione del potenziale e percorsi di carriera
Per valutare il potenziale delle risorse in azienda mi avvalgo dell’Assessment Center metodologia che mira a individuare il possesso delle capacità necessarie per ricoprire un certo ruolo.
L’Assessment Center impiega test attitudinali, questionari di personalità e simulazioni di situazioni organizzative che consentono di rilevare i comportamenti fondamentali che dovranno essere messi in atto dalle persone valutate per un dato ruolo aziendale. Dopo aver definito con il cliente le capacità e le competenze necessarie, si predispongono gli strumenti che meglio vanno a misurare quelle date caratteristiche, si somministrano individualmente o in piccoli gruppi ed infine si organizza un colloquio con la persona valutata per approfondire la conoscenza degli aspetti emersi durane le prove. Alla fine emerge un profilo della persona che darà una panoramica delle sue caratteristiche, abilità e competenze che si andranno a confrontare con quelle ottimali per ricoprire quel dato ruolo aziendale
Il metodo viene utilizzato anche per costruire dei piani di carriera per i giovani talenti individuando le aree da migliore in modo da definire un percorso di sviluppo .